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企業・社員動向調査

まさかうちの会社、従業員に限って…

その考えが、企業にとって命取りになる大問題へと発展していくことがあります。
会社を守るためには取引先はもちろん、従業員を知ることが欠かせません。

信用調査

企業間取引において、信用は必要不可欠です。
「お得意様だから」「大手だから」といって、事前に相手企業の詳細を把握する事なく取引を開始してしまうことは、大変危険であるといえます。
取引相手を見誤った為に不要な損失を背負い、会社運営を危険に晒すことは避けなければなりません。
しかし、過剰に警戒してしまい、円滑な交渉に支障が生じる事態も、避けたいところです。
事前に調査を行なうことで、トラブルを事前に回避し、信用できる相手と有益な交渉をすすめる事が可能となります。

人事調査

新たに社員を雇用する際、多くの場合は履歴書と面接で採用・不採用が決定されます。
しかし、履歴書に事実と反する内容が記載されている場合や、面接で実務経験などに関して虚偽を答えられた際に、そのことに気づくことは大変難しく、気付かないうちに会社に悪影響を与える人物を採用してしまっている場合があります。
その結果、業績不振、他の社員の士気低下、最悪の場合は、長年培ってきた取引先との信頼関係も損なってしまっていることが懸念されます。
履歴書の内容の裏付けや、以前の職場での勤務態度・退職理由の調査など、必要な事項の確認を怠らないことが重要です。

素行調査

「社員が横領をしているかもしれない」「同業他社に情報を流しているかもしれない」「私生活になにか問題を抱えているようだ」その可能性がある場合でも、実際に証拠を掴むことは難しく、また調査すること自体が社内の人間関係に悪影響を与えかねません。
しかし、放置してしまうと大問題に発展する可能性があります。ひとりの従業員の不正が原因で倒産した企業も少なくありません。
従業員全体の生活を守るためにも、不安の芽は取り除く必要があります。

情報漏洩調査

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